Certificat de travail après un cancer

Le cancer peut-il être mentionné dans le certificat de travail ?

Non, un cancer ne doit jamais être mentionné dans un certificat de travail.

Vous avez été absent·e du travail en raison d’un cancer ? Dans certains cas uniquement, l’employeur doit écrire sur votre certificat que l’absence était due à une maladie.

Quand faut-il mentionner une absence pour cause de maladie dans le certificat de travail ?

L’employeur doit mentionner une absence pour cause de maladie si :

• la maladie a fortement influencé vos performances ;
• la maladie a fortement influencé votre comportement ;
• la maladie vous empêche d’exercer votre activité à l’avenir et que pour cette raison, vous avez perdu votre emploi ;
• vous avez été absent·e durant une période prolongée.

Attention : selon la loi, le certificat de travail doit être véridique. Il doit évaluer vos performances et votre comportement, ainsi qu’être bienveillant. Cela signifie qu’il doit mettre en avant vos points forts et ne doit pas vous empêcher de trouver un nouvel emploi.

Performances fortement réduites à cause d’un cancer

Le cancer a fortement réduit vos performances professionnelles. Dans ce cas, votre employeur peut décrire correctement vos performances et votre comportement seulement s’il mentionne votre incapacité de travail dans votre certificat.

Exemple : peu après votre embauche, vous avez été absent·e pendant une longue période en raison d’un cancer. À cause de la maladie, vous avez finalement baissé votre taux d’activité de 100% à 50%. Vos performances professionnelles ont donc été réduites.

Anciennes tâches impossibles à accomplir à cause d’un cancer

Vous ne pouvez plus accomplir vos anciennes tâches en raison de votre cancer. C’est pourquoi le contrat de travail a pris fin.

Exemple : votre travail vous obligeait à soulever des charges lourdes et à rester debout pendant de longues heures. Après une opération et une chimiothérapie, vous n’êtes plus physiquement capable de le faire physiquement, et ce de manière permanente.

Absence de longue durée à cause d’un cancer

Vous avez été en arrêt maladie prolongé en raison d’un cancer. Cette absence a concerné une grande partie de votre période d’emploi.  Ou bien, pour raisons de santé, vous n’avez pas pu acquérir l’expérience professionnelle que vous auriez normalement obtenue pendant cette période.

Exemple : vous occupiez pour la première fois un poste de direction. En raison de votre cancer, vous avez été absent·e plusieurs fois pendant six mois consécutifs. Vous n’avez pas pu acquérir toutes les connaissances et compétences que vous auriez normalement acquises pendant une période de travail de cette durée.

Si nécessaire : que doit mentionner le certificat de travail au sujet du cancer ?

Voici des exemples de phrases appropriées si l’absence pour cause de maladie doit figurer sur le certificat :

• « L’employeur a mis fin aux rapports de travail. L’employé·e n’était plus en mesure d’exercer ses fonctions en raison de problèmes de santé. » ;
• « Nous avons dû mettre fin aux rapports de travail pour des raisons médicales. » ;
• « Pour des raisons de santé, son taux d’activité est de 50% depuis le début de l’année. ».

Mon ancienne cheffe ou mon ancien chef peut-il parler de mon cancer ?

Non : votre ancienne cheffe ou votre ancien chef ne peut divulguer des informations sur votre santé que si vous lui donnez votre autorisation.

Si vous indiquez votre ancien·ne chef·fe comme référence, il ou elle n’a donc pas le droit de parler de votre maladie. Il ou elle ne peut rien dire plus que ce qui est écrit dans votre certificat de travail.

Réfléchissez bien avant de parler ou non de votre cancer lors des entretiens d’embauche. Cela présente des avantages et des inconvénients. Découvrez ce à quoi vous devez faire attention dans ce cas.

Qu’est-ce qu’une attestation de travail ?

L’attestation de travail indique combien de temps vous avez travaillé pour une entreprise et les tâches que vous avez faites.  Elle ne mentionne pas vos prestations, votre comportement ou vos absences pour cause de maladie.

Vous craignez de recevoir un certificat de travail négatif lorsque vous quitterez l’entreprise ? Demandez les deux : un certificat de travail et une attestation de travail.

Mon certificat de travail n’est pas correct : que faire ?

Dans l’entreprise, parlez à la personne qui a écrit votre certificat de travail. Indiquez-lui les phrases à supprimer ou à changer. Elle modifiera ainsi peut-être le certificat.

Vous n’êtes toujours pas d’accord avec le contenu du certificat de travail ? Vous avez droit à un certificat correct. Vous pouvez essayer de faire valoir vos modifications devant une autorité de conciliation ou un tribunal. Important : rassemblez des preuves pour vos demandes de modification.

Réécrivez le texte du certificat comme vous le souhaitez. La ou le juge pourra ainsi déterminer le texte exact du certificat de travail dans son jugement.

Qui peut m’aider si mon certificat de travail n’est pas correct ?

En Suisse, il existe différents services d’aide pour ce type de cas. Ces services fournissent gratuitement des informations sur les questions juridiques.

Le service d’information sur les questions juridiques fournit des informations sur les autorités de conciliation ou sur le tribunal compétent. Apportez les documents importants pour l’entretien d’information, par exemple votre contrat de travail, vos certificats intermédiaires, votre lettre de licenciement, d’autres lettres ou e-mails.

Demandez s’il existe un tel service dans votre commune de résidence. Si ce n’est pas le cas, renseignez-vous auprès de votre canton ou d’autres organisations.

Où trouver plus d’informations ?

Vous trouverez de plus amples informations sur les questions juridiques liées au cancer sur notre site internet . Vous avez d’autres questions ? Les conseillères et conseillers des ligues cantonales et régionales contre le cancer sont à votre disposition.

Vous pouvez également contacter le service de conseil InfoCancer, par téléphone entre 10 h et 18 h au 0800 11 88 11, par chat ou WhatsApp.