La Ligue contre le cancer a organisé aujourd’hui à Zurich le symposium « Cancer et travail », en partenariat avec l’Union patronale suisse et la Swiss Cancer Foundation. A cette occasion, des représentants de différente branches professionnelles ainsi que 220 participants du secteur économique ont débattu des besoins et des possibilités d’action des entreprises.
Le cancer est la troisième cause d’absences de longue durée au travail
En Suisse, plus de 64 000 personnes en âge de travailler (20 à 69 ans) sont atteintes d’un cancer diagnostiqué au cours des 5 dernières années. Beaucoup continuent de travailler après, voire pendant leur traitement. Le travail apporte en effet de la stabilité au quotidien et aide les personnes concernées à préserver leurs contacts sociaux et leurs relations. Les employeurs jouent à cet égard un rôle important, que ce soit dans leur rapport avec la personne touchée ou avec les autres collaborateurs.
Un engagement commun bénéficie à tous
La réussite du processus de réintégration dépend des ressources sociales de la personne concernée et d’une gestion adéquate de la santé au sein de l’entreprise. Les cadres et responsables RH assument un rôle clé à cet égard, entre responsabilité et empathie. La Ligue contre le cancer souligne en effet que les employeurs offrant à leurs collaborateurs un accompagnement bienveillant et attentif pouvaient influencer positivement l’ambiance de travail et le processus de réintégration. L’Union patronale suisse (UPS) sensibilise ses membres à la question et encourage le dialogue entre personnes touchées, spécialistes externes et employeurs. « Les employeurs assument leurs responsabilités sociales à l’égard des collaborateurs malades et recherchent des solutions individuelles au sein de leur entreprise », souligne Valentin Vogt, président de l’Union patronale suisse.
Des offres de soutien pour les entreprises
Dans les petites et moyennes entreprises surtout, un diagnostic de cancer soulève des questions d’ordre juridique, financier et relationnel. Souvent, les cadres sont dépassés par la complexité de la situation et ont besoin de conseils. « Nos offres ont pour but d’apporter une contribution durable à l’entreprise. Au-delà d’un accompagnement attentif, les cadres ont aussi besoin de connaissances appropriées sur les questions liées au cancer. En tant que centre de compétences, nous nous tenons aux côtés des entreprises », explique Dr Kathrin Kramis-Aebischer, directrice de la Ligue suisse contre le cancer.
La Ligue contre le cancer a mis en place un nouveau service de coaching téléphonique à l’intention des employeurs : à partir du 21 novembre 2016, ceux-ci pourront composer le 0848 114 118 pour obtenir des conseils en allemand, français et italien. Certaines ligues cantonales proposent aussi des offres d’accompagnement sur place, ou sont en train de les développer. La Ligue contre le cancer assume son rôle et s’engage activement aux côtés des ligues cantonales et régionales pour répondre aux défis de demain.
Les oratrices et orateurs du symposium ont affirmé de manière unanime que le cancer nous concerne tous, avec une acuité grandissante. En effet, sur les quelque 39 000 personnes touchées chaque année par le cancer en Suisse, 15 000 environ travaillent toujours.
Vous trouverez des informations générales ainsi que des chiffres et faits dans les encadrés de la page suivante. Les informations et photos de la conférence seront disponibles sur notre site à partir du 21 novembre : www.krebsliga.ch/tagung.
