Forts de leurs connaissances, de leurs aptitudes et de leurs compétences, les collaborateurs de la Ligue suisse contre le cancer permettent de nous positionner comme centre de compétences en matière de cancer. Pour être en mesure d’attirer, de retenir et de développer les meilleurs talents, nos cadres sont guidés par des principes qui favorisent une culture d’action et de travail en commun :
Culture de prestations
- Orientation sur la stratégie et les objectifs
- Intelligence collective
- Prise de responsabilités
Culture de la confiance
- Communication (feed-back, information)
- Estime et respect
- Transparence
Culture de l’apprentissage
- Esprit de coopération
- Tolérance à l’erreur, orientation à trouver des solutions
- Culture de progrès