krebsliga_aargaukrebsliga_baselkrebsliga_bernkrebsliga_bern_dekrebsliga_bern_frkrebsliga_freiburgkrebsliga_freiburg_dekrebsliga_freiburg_frkrebsliga_genfkrebsliga_glaruskrebsliga_graubuendenkrebsliga_jurakrebsliga_liechtensteinkrebsliga_neuenburgkrebsliga_ostschweizkrebsliga_schaffhausenkrebsliga_schweiz_dekrebsliga_schweiz_fr_einzeiligkrebsliga_schweiz_frkrebsliga_schweiz_itkrebsliga_solothurnkrebsliga_stgallen_appenzellkrebsliga_tessinkrebsliga_thurgaukrebsliga_waadtkrebsliga_walliskrebsliga_wallis_dekrebsliga_wallis_frkrebsliga_zentralschweizkrebsliga_zuerichkrebsliga_zug
Ligue contre le cancerConseil et soutienPrestations destinées aux employeursConseil et soutien

Prestations destinées aux employeurs

Cristina Blanco, specialiste Cancer & Travail, M.Sc psychologue du travail et Erika Karlen-Oszlai, specialiste Cancer & Travail, lic. phil. I psychologue FSP, dipl. conseillère en orientation professionnelle

Un cancer laisse des traces. Tant le corps que le psychisme sont altérés. De nombreuses personnes atteintes d’un cancer souffrent de fatigue et de problèmes de concentration. Elles ne sont plus aussi résistantes et performantes qu’auparavant. Les employeurs exercent une influence décisive sur la façon dont les employés atteints d’un cancer demeurent intégrés à l’entreprise pendant la thérapie et sur leur réintégration après une absence de longue durée.

 

Trouver un équilibre entre empathie et responsabilité

Il incombe aux employeurs de gérer la relation avec la personne concernée aussi bien qu’avec les collaborateurs. Dans ce cadre, en tant qu’employeur, un certain nombre d’interrogations se font jour :

  • Que communiquer à l’équipe ?
  • Comment gérer la capacité de travail limitée d’une personne malade ? Quels modèles de travail proposer à la personne concernée ?
  • Comment gérer les absences du collaborateur liées aux rendez-vous médicaux, au traitement ou à un arrêt de travail ?
  • Quelles sont les répercussions financières qu’entraîne la baisse de performance de la personne malade ?
  • Vers quels experts puis-je renvoyer les collaborateurs, si je ne peux pas répondre à leurs questions ?
  • Où puis-je obtenir de l’aide en tant que responsable d’une équipe ?

La Ligue contre le cancer ne laisse pas les entreprises seules face à cette responsabilité. Nous sommes là pour vous soutenir :

  • Ateliers pour les cadres
  • Formations pour les collaborateurs
  • Coaching téléphonique pour les employeurs : 0848 114 118 (8 ct. / min.)
    • Lundi au vendredi, de 9 h à 16 h
    • Allemand, français, italien
  • Coaching sur site assuré par les ligues cantonales (en cours de développement)

Les collègues de travail d’un collaborateur malade peuvent s’adresser à la Ligne InfoCancer, le service d’information et de conseil gratuit en cas de questions et de demandes sur le thème du cancer.